Gestión de plantilla y fomento social para la retención de mano de obra en zonas rurales despobl

Objetivo

Realizar una gestión óptima del ciclo del personal, sacando el máximo rendimiento y motivación de la plantilla, así como conocer la gestión de desarrollo de las actividades a realizar para conseguir la retención del talento en núcleos de población poco poblados.

Contenidos

Programa formativo

• MÓDULO DE FORMACIÓN 1: GESTIÓN DE PLANTILLA Y FOMENTO SOCIAL PARA LA RETENCIÓN DE MANO DE OBRA EN ZONAS RURALES DESPOBLADAS
• OBJETIVO Realizar una gestión óptima del ciclo del personal, sacando el máximo rendimiento y motivación de la plantilla, así como conocer la gestión de desarrollo de las actividades a realizar para conseguir la retención del talento en núcleos de población poco poblados.
• DURACIÓN: 15 horas Teleformación Duración de las tutorías presenciales: 0 horas
• RESULTADOS DE APRENDIZAJE
• Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• • Atracción de talento susceptible de ser contratado.
• • Conocimiento de las acciones a realizar que producirán mayor atracción de mano de obra.
• • Formación de personal no cualificado. Ventajas de la formación interna. Gestión de los planes de formación interna como vía de generación de personal cualificado para los trabajos que se requieran.
• • Conocimiento de las opciones y características de una buena selección de mano de obra para conseguir los objetivos establecidos.
• • Conocimiento de las diferentes técnicas de gestión del personal que ayudarán a obtener el mayor rendimiento de la plantilla con la mayor satisfacción de la misma.
• • Conocimiento de la importancia de generar un buen clima laboral y sus beneficios.
• • Identificación de técnicas de fomento del buen clima y la motivación.
• • Fidelización de la plantilla y retención del talento.
• • Gestión de la interculturalidad.
• • Fomento de actividades en el núcleo de población.
• • Identificación de opciones que permitan la obtención de apoyo de organismos oficiales para el desarrollo de actividades que fomenten la población en zonas con baja densidad
• Habilidades de gestión, personales y sociales
• • Desarrollo y mejora de actitudes proactivas y empáticas relacionadas con el trabajo en equipo y la comunicación interpersonal para lograr una óptima gestión del personal.
• • Valoración del uso de herramientas digitales en la gestión del personal orientada a los resultados.
• • Desarrollo del pensamiento crítico para el análisis de resultados
• • Desarrollo de actitudes abiertas que fomenten la adaptación al cambio y la mejora continua en la práctica laboral. 7

Modalidad y duración

Teleformación · 15 horas

Diploma

Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del Real Decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.