Empoderamiento mujer con discapacidad

Objetivo

Fomentar el empoderamiento, dotando a las mujeres con discapacidad de habilidades específicas para el desarrollo de un proyecto de vida propio a través de la toma de decisiones, así como capacitar para el empleo y el desenvolvimiento de competencias prelaborales que incrementen su empleabilidad.

Contenidos

Programa formativo

• MÓDULO DE FORMACIÓN 1: EMPODERAMIENTO DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD.
• OBJETIVO Fomentar el empoderamiento, dotando a las mujeres con discapacidad de habilidades específicas para el desarrollo de un proyecto de vida propio a través de la toma de decisiones, así como capacitar para el empleo y el desenvolvimien to de competencias prelaborales que incrementen su empleabilidad.
• DURACIÓN: 40 horas Teleformación Duración de las tutorías presenciales: 0 horas
• RESULTADOS DE APRENDIZAJE
• Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• • Conocimiento de la autoestima y autoconcepto en la mujer con discapacidad.
• - Autoestima en mujeres con discapacidad. o Trazando un plan para mejorar nuestra vida. o Reflexión sobre el valor de las cosas. “El valor de un billete de 100 euros”
• - Autoconcepto en mujeres con discapacidad o Identifica tus creencias limitantes. o Reflexión ¿somos resilientes? o Actividad para conocer nuestros puntos fuertes. o Reflexión. El viaje ¿de qué llenamos nuestra maleta?
• • Identificación de la motivación en la mujer con discapacidad.
• - Concepto de motivación o Teorías motivacionales.
• - Escalas de motivación. o Motivación extrínseca. o Motivación intrínseca.
• - Estrategias emocionales en la mejora de la motivación. o Motivación autodeterminada. o Retos y desafíos.
• • Aproximación a la inteligencia emocional en la mujer con discapacidad.
• - Las emociones. Concepto
• - Inteligencia emocional. Concepto
• - Nuestro cerebro y las emociones.
• - Elementos de la inteligencia emocional. o Competencias intrapersonales. o Autoconocimiento. o Autocontrol. o Motivación. o Competencias interpersonales. o Empatía. o Relaciones interpersonales. o Ejercicio práctico de Asertividad.
• - Inteligencias múltiples. o Profundización en el empoderamiento y liderazgo.
• - Concepto de empoderamiento o Definición y contexto.
• - Concepto de mujer empoderada
• - Empoderarme con discapacidad. o Meta vs Proceso. o Primeros pasos de mi “Yo empoderada”. 7
• - Estilos de Liderazgo. o Clasificación de estilos de liderazgo. o Enfoque personal.
• • Implementación de habilidades de comunicación en la mujer con discapacidad.
• - Introducción.
• - Comunicación en el ámbito de la discapacidad. Concepto.
• - Emociones a desarrollar para la mejora de la comunicación en el ámbito de la discapacidad. o Asertividad. o La empatía. o Escucha activa.
• - Claves para el diseño y preparación de una presentación en público. o Objetivos de la presentación. o Audiencia. o Contenido. o Cronograma. o Uso de herramientas y técnicas de prevención de violencia hacia las mujeres con discapacidad.
• - Concepto de violencia hacia las mujeres con discapacidad. o Datos y cifras. o Conceptualización y legalidad en España. o Discriminación centrada en la variable de discapacidad.
• - Técnicas y herramientas de prevención. o Educación. o Sensibilización, educación desde la infancia y toma de conciencia sobre el Maltrato. o Identificar el Maltrato en el entorno de la discapacidad. o Qué hacer.
• - Recursos para la prevención.
• Habilidades de gestión, personales y sociales
• • Interiorización de actitudes que potencien la mejora continua.
• • Desarrollo de actitudes que favorezcan la comunicación para la mejora de las relaciones interpersonales, fomentando la autoestima y el autoconocimiento.
• • Puesta en valor de la utilización de técnicas que favorezcan la motivación y el control de las emociones en las mujeres con discapacidad ORIENTACIONES METODOLÓGICAS
• • Se desarrollará una práctica final.
• • La metodología estará basa en autoevaluaciones y casos prácticos 8

Modalidad y duración

Teleformación · 40 horas

Diploma

Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del Real Decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.