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  • ADGD37 – Design Thinking para la Innovación

    Equipo de diseño observa cómo una persona prueba un prototipo físico de servicio.

    Aplicar la metodología de Design Thinking, como procedimiento de diseño centrado en las necesidades de las personas, descubriendo sus principios y fases para desarrollar soluciones innovadoras y deseables para los mercados y usuarios.

  • ADGD38 – Habilidades Avanzadas de Comunicación: Oratoria, Argumentación y Debate

    Profesional practica oratoria ante un grupo durante un taller de comunicación y debate.

    Aplicar las técnicas de oratoria, argumentación y debate de los grandes comunicadores para lograr y mantener la atención, expresarse con precisión exponiendo ideas, pensamientos y sentimientos, e influyendo en las percepciones, actitudes o actuaciones de las demás personas.

  • ADGD39 – Marco lógico. Metodología para el diseño y formulación de proyectos

    Equipo de proyecto organiza objetivos, actividades e indicadores con un marco lógico visual.

    Dotar de las herramientas y capacidades necesarias para el diseño y formulación de proyectos bajo el enfoque de marco lógico, de forma que sea posible garantizar la coherencia, viabilidad y evaluación del proyecto.

  • ADGD46 – Agile management

    Equipo ágil organiza el flujo de trabajo con tarjetas y un tablero visual.

    Identificar la estructura general de gestión Ágil, sus metodologías y otros aspectos como el Coaching Ágil, profundizando en los métodos Ágiles y LEAN o la gestión cuantitativa y cualitativa, así como la manera en la que pueden beneficiarse los equipos y proyectos mediante el Coaching ágil.

  • ADGD55 – Habilidades Directivas para la Gestión Eficaz de Equipo

    Responsable de equipo facilita una reunión participativa para coordinar tareas.

    Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.

  • ADGD56 – Habilidades para la Transformación Digital

    Formadora acompaña a dos profesionales en el uso práctico de herramientas digitales.

    Dotar al alumnado de los conocimientos y las herramientas necesarias para poder realizar y adaptar su trabajo a las nuevas herramientas digitales.

  • ADGD78 – Igualdad de Oportunidades. Objetivos y Herramientas en el Entorno Laboral

    Equipo inclusivo organiza medidas de igualdad y flexibilidad para el trabajo híbrido.

    Conocer los aspectos normativos y las políticas sociales que impulsan una igualdad real y efectiva en los entornos laborales.

  • ADGD87 – Inteligencia Emocional

    Tres profesionales practican escucha activa y comunicación emocional en una sala de formación.

    Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para entender las diferentes posibilidades que ofrece el uso de la inteligencia emocional, y aplicar la misma a la mejora continua en aspectos como la atención al cliente, aumento de la productividad, reducción de conflictos, entre otros aspectos.

  • ADGD13 – Gestor de Producto Digital

    Equipo de producto digital revisando un prototipo de aplicación y su flujo de pantallas.

    Gestionar productos digitales, responsabilizándose de la visión estratégica del producto: idear, prototipar, validar soluciones innovadoras y evolucionar para conseguir el éxito del producto según los objetivos de negocio marcados, descubriendo problemas y necesidades que permitan identificar oportunidades de innovación.

  • ADGD14 – Venta online en la empresa: redes sociales y herramientas de comunicación

    Dos profesionales preparan un producto y revisan su presentación para la venta por internet.

    Conocer las diferentes herramientas que en la actualidad permiten interaccionar digitalmente desde un punto de vista social (Redes Sociales – RRSS), aplicando los conocimientos adquiridos a la venta de productos a través de estos medios digitales, reforzando el negocio del e-Commerce y convirtiéndose en pequeño “influencer”, embajador y comercial digital de la marca que representa.

  • ADGD29 – LEY de Igualdad y Violencia de Género

    Grupo diverso de profesionales escucha una sesión sobre igualdad y protección en el trabajo.

    Conocer y actuar conforme a la normativa de referencia, previniendo y atendiendo las situaciones de discriminación por razón de sexo y las situaciones de acoso sexual, a partir del entendimiento, valoración y respeto de las distintas identidades culturales y de género.

  • ADGD30 – Gestión de Riesgos en Proyectos

    Equipo de proyecto evalúa riesgos y medidas de control sobre una maqueta de planificación.

    Identificar, evaluar, planificar y controlar el riesgo de un proyecto utilizando las técnicas y herramientas que permitan su gestión.

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